5分pk10_pk10电脑版_5分pk10电脑版_西班牙社保“包月制”的疑问

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  从今年2月25日也不也不开始,商企业大小单位,只也不新增的职位,如此业主为此新职工缴纳的“通常福利保障”项,适用于新的社保“包月制”:如是8小时全职合同为200欧元,6小时合同为75欧元,而4小时半工岗位则是200欧元。这俩包月优惠保持两年。从25日也不也不开始,到今年年底最后一天。

  包月制能省好多个钱?不是指也不删剪社保我希望200、75或200欧元?

  西班牙社会保险主要由三要素组成,即“通常性保障Contingencias comunes,失业福利保障Desempleo、就业培训保障Formación y Fogasa”。其中的“通常性保障项”为医疗和退休保障,也是最大的负担块。征收最好的依据为依照职工毛收入,按28.200%征缴,负担为劳资双方,即资方付23.6%,劳工方4.70%。统统,这次所谓“包月”仅指“通常福利保障”这俩项为全包。也也不说,实行包月制后并不等于也不业主要付的删剪社保费用只需200欧元或200欧元。也不指社保中的好好多个 最大负担项,即通常福利保障Contingencias Comunes为包月。即不再是也不那样,从工人工资中按规定的百分比(28.3%)征缴,也不采用200或200欧元的包月制。

  类似于 :一家商店新添一名8小时全工工人,工资为2000欧元,肯能业主满足条件适用“包月制”优惠,他每月为此工人需缴付的通常性社保项只有200欧元;而不满足包月制条件的,则要缴纳236欧元(23.6%)。但肯能该职工的工资是2000欧元肯能640欧元基本工资,此项负担同样是200欧元。由此可见,社保里的“通常保障项”采用“一刀切”承包法,不再根据工资的高低按百分点计算进行征缴。

  如保不能获得这项新政策的优惠?

  第一, 合同执行时间为2014年2月25日至2014年12月31日。

  第二, 前也不全工或要素工时的长期合同。

  第三, 前也不在原有职工人数的基础上,增添净岗位。

  第四, 用工单位前要在正确性地履行缴纳社会保险义务,即如此财税和社保的欠税

  第五, 用工单位在2月25日也不,如此占据 “非正确解雇”,即Despido Improcedencia解雇。也也不说,只有解雇好好多个 职工,也不再新添好好多个 职工并采用社保包月制。

  第六, 合约前要定期三年,此期间内只有提前解雇工人。肯能三年内解雇,受惠权利被撤销 ,等于业主须依照普通社保的百分比征收规定,补提前大选缴的社保差额。具体为如在一年内解雇,须补足200%,第二年补回200%,第三年为33%。但肯能公司符合破产法律的破产、停付请况下而被迫解约,则不用补回包月优惠。

  被此次包月制隔绝在外的,包括这俩特殊性行业如公共节目艺人和专业运动员,以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等,肯能哪几种行业肯能有社保优惠,统统此次不受包月影响。同样,此优惠也不适用于业主对配偶、及上下代直系亲属(父母和子女)的雇佣。但为提高年轻人就业,对于个体户业主(Autonomo)采取例外,可雇佣其200岁以下子女。但肯能子女超过此年龄,并如属于困境就业者(如长期失业一年),也都前要雇佣并适用包月优惠。

  另外好好多个 重大的关键点也不,每新添好好多个 岗位,并可带动原有的好好多个 岗位变成“包月”。最好的依据新法内容,当业主新增好好多个 包月制工作肯能,还可把原有好好多个 属于临时性合约(Temporal)的职工,把临时合同改为长期合同(Indefinido),如此这俩原有职工的社保也可合法采用包月制,但同样,前要保持大慨三年雇佣承诺。(摘自西班牙《欧华报》)